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한국 직장인 업무 몰입도 6% 리더십이 문제라고?

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http://economy.hankooki.com/lpage/industry/201004/e2010041917135847430.htm

서울 경제신문 사설에 의하면 낮은 업무 몰입 도는 경영 리더십 부족 때문이라고 한다. (서경, 사설)

정리하자면 한국 직장인이 업무 몰입도가 낮은 이유는 경영진의 리더십 때문 문제라는 것이다.

우리는 회사에서 꿈을 이루길 원한다.

직장은 내 인생의 목적을 이루기 위한 장소이며 인생의 주요 무대이다.

꿈을 이루기 위한 열정과 동기가 충분히 공급 되었을 때 우린 야근도 불사하며 업무에 몰입한다.

그럼 무엇이 우리를 꿈꿀 수 있게 할까?

바로 ‘기대감’이다.

오늘 보다 낳은 내일을 기대하고 지금 보다 발전된 나를 상상한다.

때문에 회사는 사원(우리가)이 꿈꿀 수 있는 비전을 보여줘야 한다.

하지만 우린 직장에서 꿈을 꾸지 못하는 동료를 너무도 많이 본다.

업무 중에 화장실에서 주식에 매달리는 동료,
먹는 장사가 남는 거라며 통닭집을 알아봐야겠다는 동료..
요즘은 주먹밥이 대세라며 주먹밥 장사를 해야겠다는 동료,

무엇이 그들(우리)을 밖으로 내모는가??

난 그 이유를 회사에서 비전을 제시하지 못하고 있기 때문이라고 생각한다.

제대로 된 비전도 공유하지 못하는 경영진(이하 관리자)에게 리더십은 다음 문제다.

조직관리에 대한 지식과 경험, 기술이 없는 관리자가 조직을 이끌기 때문에 조직원의 업무 몰입도가 낮을 수밖에 없는 것이다.

때문에 관리자는 전문화된 조직 관리 기술을 배우고 습득해야 한다.
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그래서 관리자가 원하는 목표를 직원 모두가 바라볼 수 있을 때 업무 몰입도는 상승할 수 있을 것이다.

Published inPM